Cómo se reparte
La empresa reparte el 10% de su renta gravable del año anterior. La mitad se divide entre los días trabajados por todos (factor por días) y la otra mitad entre los salarios pagados a todos (factor por salarios). Su PTU es la suma de sus días por el primer factor y su salario anual por el segundo (artículos 117 a 131 de la LFT).
El tope por trabajador
Desde la reforma de 2021, a nadie se le paga más de lo mayor entre tres meses de su salario y el promedio de la PTU que recibió en los últimos tres años. Para el cálculo se usa el salario diario sin horas extra ni bonos.
El ISR de la PTU
Hasta 15 UMA de la PTU están exentos de ISR (artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR). El resto se grava sumándolo al sueldo del mes en que se paga.