EntrarEmpezar prueba gratis

Lo que cuesta de verdad un trabajador.

Gratis y sin registro. Con el sueldo calcule las cuotas del IMSS del patrón y del trabajador, el retiro, la cesantía y vejez de 2026 y el Infonavit, ramo por ramo.

$
MXN

Si su empresa ya tiene prima propia, use la de su última determinación anual.

años
días
%

El salario base de cotización suma al sueldo diario el aguinaldo y la prima vacacional (factor 1.0493), con un mínimo del salario mínimo ($315.04) y un tope de 25 UMA.

Cuotas del patrón

SBC $517.75 diarios
Enfermedades y maternidad, cuota fija$727.5120.40% de la UMA por día
Enfermedades y maternidad, excedente$55.451.10% y 0.40% de lo que pase de 3 UMA
Prestaciones en dinero$110.180.70% y 0.25%
Gastos médicos de pensionados$165.271.05% y 0.375%
Invalidez y vida$275.441.75% y 0.625%
Riesgos de trabajo$85.550.54355%
Guarderías y prestaciones sociales$157.401%
Retiro (SAR)$314.792%
Cesantía en edad avanzada y vejez$1,182.527.513% y 1.125%
Infonavit$786.985%
Por un mes (30.4 días)$3,861.09

Costo total del trabajador: $18,861.09 ($15,000.00 de sueldo más cuotas). Al trabajador se le descuentan $393.97.

Las cuotas del IMSS se pagan mensualmente y las de retiro, cesantía, vejez e Infonavit cada dos meses, a más tardar el día 17 del mes siguiente.

Fundamento: arts. 25, 36, 73, 106, 107, 147, 168 y 211 de la LSS; art. 29 de la Ley del Infonavit.

El salario base de cotización

Las cuotas se calculan sobre el salario base de cotización (SBC): el salario diario por el factor de integración, que suma el aguinaldo y la prima vacacional del año. Nunca es menor al salario mínimo ni mayor a 25 UMA.

Los ramos del seguro

Enfermedades y maternidad (cuota fija de 20.40% de la UMA por día, más el excedente sobre 3 UMA, prestaciones en dinero y gastos médicos de pensionados), invalidez y vida, riesgos de trabajo (según la prima de su empresa), guarderías y prestaciones sociales, retiro, cesantía y vejez, e Infonavit (5%).

Cesantía y vejez en 2026

La reforma de 2020 sube cada año la cuota patronal de cesantía y vejez hasta 2030. En 2026 es de 3.150% para quien gana el salario mínimo y de 3.676% a 7.513% según el SBC medido en UMA. La parte del trabajador sigue en 1.125%.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto paga el patrón de IMSS por un trabajador?

Depende del salario base de cotización. Sumando IMSS, retiro, cesantía y vejez e Infonavit suele ser entre 25% y 35% del sueldo; la calculadora lo desglosa por ramo.

¿Qué cambió en 2026 en las cuotas?

Sigue subiendo la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez por la reforma de pensiones de 2020: en 2026 va de 3.150% a 7.513% según el salario. También cambió la UMA ($117.31 diarios desde febrero).

¿Qué es el salario base de cotización?

El salario diario más las prestaciones, como aguinaldo y prima vacacional, repartidas en el año. Tiene como mínimo el salario mínimo y como tope 25 UMA.

¿Cuándo se pagan las cuotas?

Las del IMSS cada mes y las de retiro, cesantía y vejez e Infonavit cada dos meses, a más tardar el día 17 del mes siguiente.

¿Qué pasa si el trabajador gana el salario mínimo?

El patrón paga también la parte del trabajador (artículo 36 de la Ley del Seguro Social), y al trabajador no se le descuenta nada.

Nómina con IMSS incluido.

Fiscalisto calcula y timbra la nómina de su equipo con ISR y cuotas del IMSS de 2026.

Empezar prueba gratisVer precios